Aston Martin nem tervezi a vezetőség átfogó lecserélését, még akkor sem, ha Christian Horner neve rendszeresen felbukkan a csapat körüli pletykákban. Adrian Newey határozottan jelezte, hogy a brit istálló elégedett a jelenlegi szakembereivel, és a jövőben legfeljebb apróbb módosításokra lehet számítani.
A tapasztalt szakember szerint a legfőbb hangsúlyt nem az újabb kulcsfigurák átigazolására, hanem a meglévő gárda összehangolására helyezik. A melbourne-i verseny után tudatosan döntöttek úgy, hogy elhalasztják az autó fejlesztéseinek egy részét, így időt nyertek a belső folyamatok csiszolására.
Új megközelítés a fejlesztésekben
„A csapatkultúra szempontjából óriási lépéseket teszünk előre. Melbourne után úgy határoztunk, elhalasztjuk az autó fejlesztését, és az integrációra, az emberek beillesztésére, a kultúra és az eszközök építésére összpontosítunk. Levettük magunkról a nyomást, hogy lélegzethez jussunk, és kielemzzük a fejlődéshez szükséges lépéseket” – fejtette ki a mérnök.
A fejlesztési csomag hátteréről és az átfogó szerkezeti átalakításokról számolt be róla a Motorsport, jelezve a belső munka fontosságát. A műszaki struktúrát az utóbbi időben olyan neves szakemberekkel erősítették meg, mint Andy Cowell vagy Enrico Cardile, így az alapok már adottak a továbblépéshez.
Tiszta vizet öntött a pohárba
Ennek ellenére Christian Horner neve a Red Bulltól való 2025-ös távozása óta rendszeresen felbukkan a paddockban. A két szakember közel két évtizeden át dolgozott együtt a korábbi sikerekért, Lawrence Stroll pedig köztudottan szeretne minél több nagy nevet megszerezni. Newey azonban óvatosan fogalmazott a korábbi kollégájával kapcsolatos hírekről.
„Továbbra is hallom ezeket a pletykákat Christianról, ám nem tudok többet fűzni hozzájuk, mivel tényleg nem tudok semmit erről. Csupán annyit mondhatok, hogy nagyon elégedettek vagyunk a vezetőségünkkel. Előfordulhat, hogy végrehajtunk még néhány kisebb finomítást, a jelenlegi szakembereinkkel viszont teljesen elégedettek vagyunk” – fogalmazott Newey.
Az Aston Martinnál így a folyamatos sztárigazolások helyett a hatékonyság vált a legfőbb szemponttá. A vezetőség meg van győződve arról, hogy a megfelelő emberek már az épületen belül vannak, így a közeljövőben nem várható jelentős mozgás a vezetőségben.