Miért aggódik Günther Steiner a Cadillac jövője miatt?

A Cadillac F1-projektje rendezte pilóta-kérdését, és a választás egyáltalán nem kezdőkre esett. Bottas és Pérez a 2025-ös év kihagyása után tér vissza, összesen 527 rajt és 16 győzelem fémjelzi pályafutásukat – pontosan az a tapasztalat, amire egy újonc csapat építhet.

Az istálló vezetősége is tapasztalt szakemberekből áll össze. Graeme Lowdon, a korábbi Marussia csapatfőnöke veszi át a vezetést.

A háttérben pedig a Cadillac magához csábította Nick Chestert, a Renault egykori technikai igazgatóját, valamint Rob White-ot operációs vezetőnek, míg Pat Symonds – aki korábban a sport technikai szabályainak kidolgozásában is részt vett – komoly erősítésként érkezett meg.

Senki sem látott azonban olyan közelről F1-es csapat indítását, mint Günther Steiner. A volt Haas-vezető, aki az utolsó sikeres új belépő, a Haas 2016-os startját is segítette, egyenesen megfogalmazta, mi vár a Cadillacre.

„Amikor F1-es csapatot indítasz, a nagy kép minden apró részlettel egyre kisebbé válik" – mondta Steiner egy friss interjúban. „A legjobb emberekre van szükséged. Egyedül senki sem tudja megcsinálni. Rendkívül válogatósnak kell lenned, mert ezek az emberek viszik majd sikerre a projektet – vagy okozzák a bukását."

Steiner észrevétele helytálló. Az új csapatok nem egyetlen nagy hibán buknak el, hanem ezer apró mulasztás vérezteti ki őket. A toborzásnál dől el minden, ezért tűnik okos húzásnak a Bottas-Pérez páros. Mindketten ismerik a paddockot, képesek egy hétvége alatt felépíteni az autó beállítását.

Harcoltak már győzelmekért és bajnoki címekért, de átélték a nehéz időket is olyan csapatoknál, amelyek nem nyertek. Egy kezdő vállalkozásnál, amely még alapokat épít, ez felbecsülhetetlen érték.

A Cadillac az első új belépő a Haas 2016-os érkezése óta, ráadásul teljesen megváltozott környezetbe csöppen be. A 2026-os szabályváltozás könnyebb, hatékonyabb gépeket ígér, ami minden csapat számára újrakezdést jelent.

Steiner másik tanácsa pedig az, hogy ha valaki nem válik be, gyorsan el kell engedni.

„A nehézség abban rejlik, hogy azt hiszed, megvannak a megfelelő embereid, aztán pár hónap múlva kiderül, hogy mégsem" – tette hozzá Steiner. „Bármennyire is rosszul hangzik, változtatni kell. Ez üzlet. Lépést kell tartani a fejlődéssel, és motiválni a csapatot, hogy jó irányba menjenek."